把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

1、施工项目管理规划划分为施工项目管理（）和施工项目管理实施规划。

施工项目管理规划划分为施工项目管理（）和施工项目管理实施规划。A规划大纲B管理目标C规划目标D组织构架

2、宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。AA.配置BB.利用CC.发掘DD.培育EE.激励

3、资源、环境规制

资源、环境规制

4、业主按规定为彩票销售人员提供符合所在地（）以上人民政府人力资源社会保障部门规

业主按规定为彩票销售人员提供符合所在地（）以上人民政府人力资源社会保障部门规定的相关工资、保险和福利待遇。AA、省级BB、市级CC、县级DD、乡镇

5、（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A内...

6、人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、

人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A稳定型战...