人力资源预测的内容包括（）。

1、人力资源预测的作用不包括（）。

人力资源预测的作用不包括（）。A提高组织的竞争力B有助于调动员工的积极性C有助于开拓市场空间D是实施人力资源管理的重要依据

2、人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

3、人力资源供给预测的步骤包括（）。

人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的总需求E确定人员的净需求&rdquo

4、内部人力资源供给预测的方法包括（）

内部人力资源供给预测的方法包括（）A人员招聘法B技能清单C人员查核法D人员替代法

5、外部人力资源供给的预测方法包括（）。

外部人力资源供给的预测方法包括（）。A相关因素预测法B市场调查预测法C过渡矩阵D德尔菲法E人力资源盘点法

6、人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源结构预测C企业人力资源供给预测D企业特种人力资源预测