若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

1、()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭

()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。A企业劳动合同的履行B企业劳动合同的解除C企业劳动合同的终止D企业劳动合同的变更

2、劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人

劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作（）A裁定书B调解意见书C调解协议书D判决书

3、调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。

调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。A15日B30日C60日D90日

4、当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后，若一方坚决不同

当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后，若一方坚决不同意调解，此时争议解决方式为（）A和解B调解C诉讼D仲裁

5、当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后，若一方坚决不同

当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后，若一方坚决不同意调解，此时争议解决方式为()。A和解B调解C诉讼D仲裁

6、调解是指旅游投诉管理机关主持投诉双方通过和解解决纠纷而达成协议的行为，具有（

调解是指旅游投诉管理机关主持投诉双方通过和解解决纠纷而达成协议的行为，具有（）的特点。A强制调解B尽量调解C双方调解D调解自愿