要素计点法不同于分类法之处在于()。
- A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值
- B要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
- C要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通
- D要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
要素计点法不同于分类法之处在于()。
要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,但它不同于分类法之处就在于,这种方法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
1、岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。
岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。
简述要素计点法的特点。
要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。
以下不属于要素计点法缺点的是()。A设计比较复杂B对管理水平要求较高C成本相对较高D应用最不普遍
5、在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案...
简述要素计点法的优缺点。