在哪些情形下，应当从重问责？（）

1、员工违规有哪些情形，应当从重或加重处分？

员工违规有哪些情形，应当从重或加重处分？

2、有哪些情形的，应当从重或者加重处分？

有哪些情形的，应当从重或者加重处分？

3、在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，有下列哪些情形应当从重处罚？（）

在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，有下列哪些情形应当从重处罚？（）A隐匿、伪造、销毁证据的B包庇同案人员的C串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的D违法违纪情况属实的

4、下列哪些情形应当在具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分

下列哪些情形应当在具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。（）A以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的B在共同违规行为中负次要...

5、职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（）

职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（）A隐匿、伪造、销毁证据B打击报复检举人、证人及其他有关人员C给企业造成重大经济损失或恶劣影响D拒不交代他人违纪行为

6、党政领导干部出现问责情形，但具有下列情节之一，应当从重问责。（）

党政领导干部出现问责情形，但具有下列情节之一，应当从重问责。（）AA、干扰、阻碍问责调查的BB、弄虚作假、隐瞒事实真相的CC、对检举人、控告人打击、报复、陷害的DD、党内法...