脱产培训是员工福利中的一种。

1、员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。

员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。A雇佣关系B培训与工作关系C上下级关系D部门关系

2、从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A在职培训B文化补习C学历教育D岗位职务培训

3、操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。A30天B10天C15天D12天

4、根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）AA、脱产培训BB、半脱产培训CC、入职岗前培训DD、在职岗后培训

5、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）。

员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）。A管理行为B成本支出行为C投资行为D开发行为

6、根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A在职培训B新招聘员工上岗前培训C对老员工的培训D轮岗培训