依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为()
- A岗位薪酬
- B技能薪酬
- C要素薪酬
- D福利薪酬
1、薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A正确B错误
3、()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并
()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。A要素比较法B岗位分类法C岗位排列法D要素计点法
4、薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()A宽带薪酬体系B窄带薪酬体系C能力薪酬体系D职位薪酬体系
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则
6、薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()AA、分层式薪酬等级BB、固定薪酬等级CC、宽泛是薪酬等级DD、浮动薪酬等级EE、浮...