职位具有的要素是（）。

1、根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。

根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D年资薪酬

2、报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。A正确B错误

3、职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）

职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）AA．职位是依据目标设立的工作岗位BB．职位是以工作为中心设置的CC．职位设置体现因人设岗的原则DD．职位的...

4、根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法

5、要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。A确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的...

6、简述行政领导职位的要素。

简述行政领导职位的要素。