员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可

1、一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）

一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）A360度评价法B平衡方式分卡法C排序法D配对比较法

2、评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）A正确B错误

3、餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。

餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。A正确B错误

4、360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系

360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360...

5、员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确

员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。A正确B错误

6、（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。

（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A平衡计分卡B关键绩效指标法C360度评估法D行为锚定评分法