制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划,即明确()
- A企业的战略目标
- B关键成功因素
- C实现战略的计划
- D核心的竞争力
- E实现战略的措施
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划,即明确()
下列选项中,()属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A劳动力和人才市场B地区及行业的特点和惯例C国家的有关法律和法规D企业员工自身的差别
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。A企业的业务性质B企业所在地区的生活水平C企业的经营状况D企业所在地区的宗教信仰
3、企业应该在明确采购要求和供应计划的(),就制定出供应目标。
企业应该在明确采购要求和供应计划的(),就制定出供应目标。A评估阶段B最后阶段C中间阶段D最初阶段
4、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划,即明确()
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划,即明确()A企业的战略目标B关键成功因素C实现战略的计划D核心的竞争力E实现战略的措施
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。A劳动力市场状况B国家有关的法律法规C企业所在地的生活水平D企业的业务性质E企业的经营状况与财力
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A薪酬调查B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价D掌握竞争对手的人工成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力