有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

1、有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A绩效反馈是提高绩效的保证B绩...

2、不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。

不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。A员工特征导向的评价方法B员工行为导向的评价方法C结果导向的评价方法D客户导向的评价方法

3、对不反馈对账信息、对账结果不符以及对账回执有瑕疵的账户需（）。

对不反馈对账信息、对账结果不符以及对账回执有瑕疵的账户需（）。A冻结该账户B跟踪对账处理情况和处理结果C作为长期不动户处理D止付该账户

4、由于信息不对称，使得某些需要的商品或服务却无法提供，反映了市场的失灵。

由于信息不对称，使得某些需要的商品或服务却无法提供，反映了市场的失灵。A正确B错误

5、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。A绩效监控B绩效评价面谈C自我反馈D360度绩效反馈

6、禁止对不反馈对账信息、对账结果不符以及（）有瑕疵的账户，未跟踪对账处理情况和

禁止对不反馈对账信息、对账结果不符以及（）有瑕疵的账户，未跟踪对账处理情况和处理结果。A对账回执B对账频率C未达账项D差错处理