在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分

1、在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈

2、考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。A苛严误差B中间倾向C宽厚误差D晕轮误差

3、将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

4、选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效

选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

5、某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可

某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，...

6、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法