心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

参考答案

参考解析：

心理测试（psychologicaltest）从形式上划分，可分为：纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。

分类：招聘与配置理论知识题库,高级人力资源管理师（一级）题库

员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。A雇佣关系B培训与工作关系C上下级关系D部门关系

从性质上划分，还价的方式可分为（）。A按分析的成本价还价B按比价还价C按最高价还价D按实际价值还价

心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。A纸笔测试B投射测试C笔迹分析测试D职业兴趣测试

工资形式从对劳动量的计量方法划分，可分为（）两种基本形式。A计时工资B奖金C计件工资D津贴E计时奖励

认知风格的分类，从心理层面上划分可划分（）类。AA、一BB、二CC、三DD、四

商业银行组织构架的形式从内部管理模式划分，可分为（）。A以区域管理为主的总分行型组织构架B以业务线管理为主的事业部制组织构架C矩阵型组织构架D以成本为中心的组织构架

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