容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．
- A上级考评
- B同级考评
- C下级考评
- D自我考评
问题
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．
参考解析：
B【解析】同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同级的考评占有～定的份额，但不会过大．
分类：其他
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