当个体的角色表现与角色期望不协调或无法达到角色期望的要求时，可发生（）。

1、角色冲突的强度决定于角色期望发出者的权力大小与角色期望对象本身想符合这些期望

角色冲突的强度决定于角色期望发出者的权力大小与角色期望对象本身想符合这些期望的意愿程度A正确B错误

2、现在的病人角色与健康时承担的角色行为不协调，属于（）。

现在的病人角色与健康时承担的角色行为不协调，属于（）。A病人角色行为缺如B病人角色行为冲突C病人角色行为强化D病人角色行为消退E病人角色行为适应

3、个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。（）

个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。（）A正确B错误

4、每个期望成功的团队都必须拥有9种角色，这9种角色与团队规模有关。

每个期望成功的团队都必须拥有9种角色，这9种角色与团队规模有关。A正确B错误

5、人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现

人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

6、对教师角色形象的自我期望不包括（）。

对教师角色形象的自我期望不包括（）。AA.道德中心型 BB.学生领导型 CC.教学中心型 DD.学术中心型