下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。

1、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。AA、防止和制裁BB、制止和制裁CC、预防和制止DD、预防和制裁

2、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，或安排未成年

用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，或安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，除了...

3、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）A人力...

4、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监

用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。AA、职业卫生监测BB、安全生产监测CC、不安全...

5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。AA、直接负...

6、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及

在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。AA、查实、救助BB、调查、调解CC、救助、调解