劳动关系

1、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A第一次B第二次C第三次D第四次

2、在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A接受单位与被派遣劳动者B雇主与雇员C劳动者派遣单位与接受单位D劳动者派遣单位与被派遣劳动者

3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A10天；B半个月；C一个月；D两个月。

4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A15日B1个月C45日D2个月

5、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。A法律规范B社会关系C劳动关系D合同关系

6、经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它

经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。A正确B错误