对员工而言，绩效评价的益处是（）。

1、绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈

2、绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向

绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）AA、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解 BB、惩罚顽固的或难以对付的员...

3、就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不

就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A绩效评价方法B绩效评价主体C绩效评价指标D绩效评价周期E绩效评价重点

4、绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。AA.工作业绩BB.工作能力CC.工作态度DD.工作关系EE.个人品德

5、首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的

首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A正确B错误

6、对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。A互相沟通B互相激励C互相促进D互相竞争