企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持

1、（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A效果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值主导型考评方法D品质主导型考评方法

2、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD、4...

3、2007年，李保卫校长将其获得的“科教兴区”突出贡献奖的80万奖金全部捐出在

2007年，李保卫校长将其获得的“科教兴区”突出贡献奖的80万奖金全部捐出在内蒙古科技大学设立了（）A李保卫大学生科技创新基金B大学生科技创新基金C少数民族大学生科技创新基金...

4、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD...

5、奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企

奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标A工龄B学历C绩效D岗位

6、同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金

同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则A外部公平B个人公平性C内部公平性D集体公平性