培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。

1、员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。AA、知识差距BB、技能差距CC、个人绩效差距DD、能力差距

2、在强化全员务实安全培训工作中，我们要构建的培训模式是（）

在强化全员务实安全培训工作中，我们要构建的培训模式是（）A工作学习化B学习工作化C工学一体化

3、培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。

培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。A培训指导原则B培训目标和对象C培训模式D培训策略

4、请结合实际，分析培训质量管理体系主要由哪些要素构成。

请结合实际，分析培训质量管理体系主要由哪些要素构成。

5、《关于构建公安消防部队大教育大培训工作体系的实施意见》要求总队机关每年下派挂

《关于构建公安消防部队大教育大培训工作体系的实施意见》要求总队机关每年下派挂职锻炼干部不低于在编干部的（），时间不少于6个月。A3%B5%C7%D9%

6、如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

如何构建企业的人力资源培训与开发体系？