当劳动者非本人原因被安排到新单位的时候,下列说法正确的是()
- A新老单位的工作年限应当合并计算
- B如果老单位已经支付经济补偿金,老单位的工作年限不应计算在内
- C即使老单位已经支付经济补偿金,老单位的工作年限还应计算在内
- D新单位的工作年限应与老单位工作年限分别计算
当劳动者非本人原因被安排到新单位的时候,下列说法正确的是()
1、用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支
用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资。A100%B150%C200%D300%
2、简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。A不予B单独C合并D视情况
4、用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A工作日延长劳动时间B休息日劳动且不能安排同等时间补休C在五一节当天劳动D在中秋节当天劳动
5、由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的,应按照不低于其本人法定工作
由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的,应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的()支付。A100%B150%C200%D300%
6、职工因工致残被鉴定为五级伤残的,用人单位难以安排工作的,应按月发给本人工资的
职工因工致残被鉴定为五级伤残的,用人单位难以安排工作的,应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。A正确B错误