人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

1、（）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法

（）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法A能力测试B心理测试C评价中心技术D血液成就测试

2、内容分析是一种对传播内容进行客观、系统和（）描述的研究方法。

内容分析是一种对传播内容进行客观、系统和（）描述的研究方法。

3、现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。A客观性B先进性C准确性D难以操作性

4、（）代表了信道的一种编号资源，是一种客观存在，而（）具有呼叫建立，数据传输和

（）代表了信道的一种编号资源，是一种客观存在，而（）具有呼叫建立，数据传输和呼叫释放过程.A虚电路，逻辑信道B逻辑信道，虚电路C交换虚电路，永久虚电路D专线、逻辑信道

5、人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。A正确B错误

6、由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进

由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）A标杆B参照体C常模D基准