对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

1、绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。A正确B错误

2、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源...

3、绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。A正确B错误

4、下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。

下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业...

5、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管...

6、关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）AA、一般观点、权变观点、完型观点BB、一般观点、最佳实践观点、权变观点CC、一般观点、最佳实践...