胜任素质模型主要适用于（）。
- A知识型员工占主体的高科技企业
- B员工人数较多的建筑企业
- C蓝领工人占主体的制造企业
- D外界环境非常稳定的企业
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胜任特征模型主要应用于（）。AA、岗位分析BB、员工培训CC、员工的职业发展DD、业务流程的重组EE、质量的管理和监控
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岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）A安全意识基准与训练要求B逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径C身心素质与实现途径D个人职业发展要求E能力与自身所需的频度要求
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3、根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力
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4、依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型
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根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
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6、根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质AA、岗位族 BB、上班族 CC、休闲族 DD、娱乐族