简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

1、目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A平衡记分卡B目标管理法C关键因素分析法D标杆基准法

2、简述常用的绩效指标的提取方法。

简述常用的绩效指标的提取方法。

3、提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）

提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A提出和设定绩效考评的指标B根据提取的关键指标设定考评标准C审核关键绩效指标和标准D修改和完善关键绩效指标和标准E利用...

4、在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

5、提取关键绩效指标的基本方法

提取关键绩效指标的基本方法

6、提取关键绩效指标的方法包括()。

提取关键绩效指标的方法包括()。A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法