利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点()
- A工作背景
- B工作者
- C结果回馈
- D工作结果
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点()
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绩效管理培训需求分析方法主要有()。A访谈法B问卷法C关键事件法D经验预计法E基于胜任力需求分析法
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?
3、员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。AA、知识差距BB、技能差距CC、个人绩效差距DD、能力差距
4、在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A问卷调查法B任务分析法C绩效分析法D组织整体分析法
企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是()A任务分析B绩效分析C前瞻性培训需求分析D问卷调查
6、为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科
为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A劳动...