绩效面谈是一种（）。

1、访谈法，又称面谈法，是一种应用最为广泛的（）法。

访谈法，又称面谈法，是一种应用最为广泛的（）法。

2、周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效

周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效A培训B行为C社交D个人

3、绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A员工比较法B行为评价法C工作成果法D过程考核法

4、营销员在面谈时，（）是一种非常有用的交谈方式，它可以引起顾客的注意，使顾客对

营销员在面谈时，（）是一种非常有用的交谈方式，它可以引起顾客的注意，使顾客对这些问题予以重视。A倾听B介绍C提问D争论

5、管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A正确B错误

6、招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种

招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A性格测试B态度测试C能力测试D素质测试