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通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相


通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。

  • A排序法
  • B分类法
  • C因素比较法
  • D要素计点法
参考答案
参考解析:

本题考查职位评价方法--排序法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

分类:第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库
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