通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。
- A排序法
- B分类法
- C因素比较法
- D要素计点法
通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。
本题考查职位评价方法--排序法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。
1、在社会主义市场经济体制下,经济和社会领域的发展规划必须以()为基础。
在社会主义市场经济体制下,经济和社会领域的发展规划必须以()为基础。A发展战略B预测C市场D生产
职位说明书中通常不包括()。A工作条件B职责概要C任职者的工作绩效D任职资格条件
3、物流以企业销售预测为开端,并以此为基础来规划生产水平和()。
物流以企业销售预测为开端,并以此为基础来规划生产水平和()。AA.销售水平BB.市场规模CC.成本费用DD.存货水平
4、某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况,他们通常以需求因素为基础,用公式来预
某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况,他们通常以需求因素为基础,用公式来预测未来的需求。该企业的这种预测方法称为()。AA、德尔斐法BB、统计需求分析法CC、时间-序列...
5、在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去
在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。A相对考评B综合考评C绝对考评D能力考评
6、编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。
编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。A不同的地点B不同的部门C适当的时间D不填