绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败

1、专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，

专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）A正确B错误

2、如何理解中国移动企业文化的核心价值观、使命及愿景之间的关系。

如何理解中国移动企业文化的核心价值观、使命及愿景之间的关系。

3、在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观

在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。A正确B错误

4、绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化

绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解...

5、（）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

（）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。A企业精神B企业使命C核心价值观D企业理念

6、请简述中国移动的核心价值观、企业使命、企业愿景分别是什么？

请简述中国移动的核心价值观、企业使命、企业愿景分别是什么？