（）的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。

1、在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试

2、针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）A以能为本B以知为本C以价为本D以物为本

3、医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。

医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。A可以使决策者与应聘者进行直接的交流B可以了解应聘者的真实表现C应聘者可以全面展示自己D可以测出求职者的心理素质、人格等E以上都不对

4、一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是

一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。A工作实践B观察法C典型事例法D工作日志法

5、商业银行应加强员工行为管理，针对突出风险点要制定并下发员工（），对违反规定的

商业银行应加强员工行为管理，针对突出风险点要制定并下发员工（），对违反规定的发现一起、严厉查处一起。A岗位管理规范B从业禁止性规定C业务操作流程D职业操守底线&rdquo

6、医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）

医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）A可以使决策者与应聘者进行直接的交流B可以了解应聘者的真实表现C应聘者可以全面展示自己D可以测出求职者的心理素质、人格等E以上都不对