现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工

1、试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。

试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。

2、组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A职位职责B任务细节C职位描述D任职资格条件

3、职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。A工作潜在危险B潜在压力环境C技术性活动D决策

4、职位分析问卷法的开发者为（）

职位分析问卷法的开发者为（）A麦考密克B麦克利兰C泰勒D梅奥

5、职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际

职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

6、简述职位分析问卷法的优缺点。

简述职位分析问卷法的优缺点。