培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。（）

1、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果

2、在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。AA．明确员工现有技能与理想状态问的差距BB．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据CC．选择测评工具，明确评估的指标和标准DD．明...

3、制定培训方案的基础是进行（）。

制定培训方案的基础是进行（）。AA、培训目标的设置BB、确定受训者CC、培训内容的选择DD、培训需求分析

4、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A明确员工现有技能与理想状态间的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C明确培训的要求，预测培训的潜在困难D选择测评工具、...

5、培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。

培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。A正确B错误

6、在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。A培训计划B培训内容C培训方式D培训目标