下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

1、适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。AA.经验分析法BB.马尔可夫分析CC.德尔菲法DD.趋势分析法

2、下列方法中，可用于施工成本定性预测和定量预测的方法分别是（ ）。

下列方法中，可用于施工成本定性预测和定量预测的方法分别是（ ）。A目标利润法和加权平均法B函询调查法和回归分析法C技术进步法和按实计算法D座谈会法和定率估算法

3、用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A相关因素回归分析模型B判断预测C经验预测D联合标准预测

4、下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）

下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A经验判断法B马尔科夫法C回归预测法D比率分析法

5、在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。

在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D德尔菲法

6、下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法