进行绩效考核的依据是（）

1、考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。

考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。A日考勤月汇总B日考勤季汇总C月考勤半年汇总D月考勤年汇总

2、在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A标杆超越法B工作日志发C强制分布法D目标管理法

3、项目绩效最终考核及项目绩效作为项目部兑现（）规定奖励的依据。

项目绩效最终考核及项目绩效作为项目部兑现（）规定奖励的依据。A项目部责任书B项目考核办法C项目部管理目标责任书D项目部成本考核责任书

4、《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核

《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。A不固定性B固定性C实行逐级考核D逐级分配

5、依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）

依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）A个体B集体C公民D领导

6、绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）

绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）A发放工资B发放奖金C职务升迁D岗位调动E解雇