胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

1、构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

2、基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）AA、自我了解BB、自我设计CC、自我认知DD、自我开发EE、自我评价

3、胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A能力素质B兴趣素质C沟通能力D心理素质

4、岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。A潜能B品质C个性特征D知识E技能

5、职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、与服

职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法，也有一定历史继承性。是指职业道德具有（）的特点。A适用范围的有限性B发...

6、结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知

结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。A特征B志趣C人格D爱好