员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的

1、不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称

不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。AA、工作专业化BB、工作扩大化CC、工作丰富化DD、工作轮换

2、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得

通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）A工作样本B工作说明C胜任特征描述D工作分析

3、心理学研究表明，婴儿从早期依恋关系所获得的温暖、信任和安全，为以后生理和心理

心理学研究表明，婴儿从早期依恋关系所获得的温暖、信任和安全，为以后生理和心理发展奠定基础，使儿童有很好的解决问题能力，有更多的积极情感，在同龄伙伴中更具吸引力。A正确B错误

4、（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能

（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

5、境内个人出售员工持股计划所获得的外汇收入，可以直接划入员工个人的外汇储蓄账户

境内个人出售员工持股计划所获得的外汇收入，可以直接划入员工个人的外汇储蓄账户。A正确B错误

6、以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转

以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A工作专业化B工作丰富化C工作扩大化D工作轮换