下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。
- A一般培训的成本要由企业来承担
- B员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
- C员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
- D员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。
本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。因此选A。
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安...
2、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。A企业实施一般培训B企业实施特殊培训C劳动者在企业间流动D劳动者在企业内流动
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A利益获得B利益补偿C利益均沾D利益均等
健康保险特别是医疗保险一般采用()等方式进行成本分摊。A规定给付比例B规定观察期C提供次健体保单D设计特殊疾病保单
企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。A利益获得B利益补偿C利益均沾D利益均等
6、培训收益一般为潜在收益,如培训的实施可能降低生产成本或额外成本,或者增加重复
培训收益一般为潜在收益,如培训的实施可能降低生产成本或额外成本,或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益,但()的方法不可以用来确定收益。A运用技术、研究及实践...