劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）

1、企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解

企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同C调解的对象不同D调解案件的...

2、集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

3、劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）

劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A遵纪守法，严谨求实B以人为本，客观公正C积极主动，热情服务D和谐至上，合作共赢

4、劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申

劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。A正确B错误

5、集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

集体劳动争议调解存在的问题不包括（）A企业层面的调解优势未能充分发挥B企业调解组织尚不健全C社会化调解格局还未完全形成D政府重视度不够

6、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人

我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上A3人B5人C8人D10人