重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调

1、任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉

任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。A个人和家庭基本情况B现实表现C主...

2、涉密人员出境应当经过有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危

涉密人员出境应当经过有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对（）的，不得批准出境。

3、一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（），重要人员的脱密期为（），一般涉密人员

一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（），重要人员的脱密期为（），一般涉密人员的脱密期为（）AA、3年到5年；2年到3年；1年到2年BB、2年到3年；1年到2年；1年以下CC、3年到4年...

4、涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对

涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密...

5、涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其

涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗...

6、涉密人员分为（）人员、重要涉密人员、一般涉密人员。

涉密人员分为（）人员、重要涉密人员、一般涉密人员。A非常重要B十分重要C特别重要D核心涉密