传统创新管理内企业大多是一个人或少数几个人组成，他们基本上分工合作，各司其职

1、传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。AA、监督式BB、讨论式CC、参与式DD、探讨式EE、民主式

2、创新能力就是一个人（或群体）通过创新活动、创新行为而获得创新成果的能力，是一

创新能力就是一个人（或群体）通过创新活动、创新行为而获得创新成果的能力，是一个人在创新活动中所具有的（）、（）和（）这三种能力的总和。A提出问题B分析问题C解决问题

3、进口商品加工后大多在区内使用，只有少数用于再出口的经济特区是（）

进口商品加工后大多在区内使用，只有少数用于再出口的经济特区是（）A自由边境区B出口加工区C保税区D过境区

4、大多软体动物的血液无色，少数种类血液呈红色或青色。（）

大多软体动物的血液无色，少数种类血液呈红色或青色。（）A正确B错误

5、创新管理包括五个阶段，企业在审视和调查内、外部环境，并从中找到潜在的创新信息

创新管理包括五个阶段，企业在审视和调查内、外部环境，并从中找到潜在的创新信息后，接下来要做的是（）。AA、对创新刺激进行战略选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新...

6、杜邦模型是一项运用传统绩效管理工具来衡量、分析企业当前收益的管理工具，它所用

杜邦模型是一项运用传统绩效管理工具来衡量、分析企业当前收益的管理工具，它所用到的传统财务工具有损益表和资产负债表。其核心是通过分解（）来分析影响企业赢利水平的各种因...