劳动者的工作岗位、工作地点应在劳动合同的中加以约束（）

1、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。A10日B15日C20日D30日

2、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。A劳动报酬B劳动技巧C劳动环境D劳动能力

3、根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人A10日B15日C20日D30日

4、根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。

根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A按设备定员B按比例定员C按劳动效率定员D按岗位定员

5、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）A正确B错误

6、劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（

劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A12B6C3D1