薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一

1、工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A经营者年薪制...

2、教师职务等级工资所占的比重（）。

教师职务等级工资所占的比重（）。A小于津贴部分占的比重B等于津贴部分占的比重C大于津贴部分占的比重D远大于津贴部分占的比重

3、某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）

某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A以绩效为...

4、发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬

发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01。A正确B错误

5、在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A职能工资B职务工资C能力资格工资D技术等级工资

6、职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴

职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。A正确B错误