简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

1、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A鼓励员工提前退休B提高企业的技术水平C合并或精简某些臃肿的机构D减少员工的工作时间，随之降低工资水平E制定全员轮训计划，使员...

2、简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

3、简述企业人力资源过剩的解决方法？

简述企业人力资源过剩的解决方法？

4、企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）

企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）A招聘新员工B实行岗位轮换制C对一些员工进行脱岗培训D减少工作时间

5、经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费

经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A企业的流动资产B企业的固定资产C自然资源D劳动力资源

6、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。AA、鼓励员工提前退休BB、提高企业的技术水平CC、合并或精简某些臃肿的机构DD、减少员工的工作时间，随之降低工资水平EE、制定全...