（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

1、主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间

主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试

2、通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）

通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试

3、（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A简历B求职信C面试D笔试

4、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A面试B笔试C调查D档案

5、管理者的素质包括管理者的知识修养、能力水平、道德观念和心理品质。

管理者的素质包括管理者的知识修养、能力水平、道德观念和心理品质。A正确B错误

6、员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中受职业道德水平影响最大的是

员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中受职业道德水平影响最大的是A知识B能力C责任心D以上全是