绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。

1、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

2、员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）AA、知识 BB、要求 CC、技能 DD、能力

3、项目经理认为到目前为止的成本绩效在某种程度上可以反映项目将发生的剩余工作所需

项目经理认为到目前为止的成本绩效在某种程度上可以反映项目将发生的剩余工作所需成本，则EAC的公式为（）AEAC=AC+（BAC-EV）/CPIBEAC=AC+ETCCEAC=AC+BAC-EVDEAC=AC+EV

4、（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩

（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。A基础工资B绩效工资C考勤管理及行政纪律奖罚D社会保险扣除内容

5、个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作

个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度AA、集体履行 BB、团体履行 CC、个人履行 DD、他人履行

6、工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备

工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。