面试评分中的量化往往是（）。

1、结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制

结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。A正确B错误

2、量化分级管理的评分依据包括（）

量化分级管理的评分依据包括（）A法律法规B卫生标准C服务水平D价格水平

3、公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家

公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。

4、合理低价量化评分法经济部分评审应从哪些方面考虑

合理低价量化评分法经济部分评审应从哪些方面考虑

5、面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职

面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）A可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的...

6、党员“先锋创绩”量化评分体系主要由基本项目和（）两部分构成

党员“先锋创绩”量化评分体系主要由基本项目和（）两部分构成A基本项目B主要项目C加分项目D辅助项目