当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
- A扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要
- B进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
- C进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作
- D进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员
- E对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。
当人力资源出现结构性失衡时,可以采取的平衡措施有()。A扩大经营规模B进行人员内部的重新配置C进行针对性的专门培训D永久性裁员E进行人员置换
我国师资结构常出现的失衡现象有()。A性别结构失衡B学历结构失衡C年龄结构失衡D地区分布结构失衡E师生比例结构失衡
3、当通货膨胀与经济停滞并存,产业结构和产品结构失衡时一般采取的政策是()。
当通货膨胀与经济停滞并存,产业结构和产品结构失衡时一般采取的政策是()。A货币、财政双紧政策B紧货币松财政C货币、财政双松政策D紧财政松货币
4、当安装一个具有版权的软件时,都会出现许可协议,正确的做法是()。
当安装一个具有版权的软件时,都会出现许可协议,正确的做法是()。A同意并遵守B同意不遵守C不同意D不予理睬
5、当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换...
当宏观经济出现总量失衡时,会出现()。AA.总供给大于总需求BB.总供给小于总需求CC.总需求大于总供给DD.总需求小于总供给