费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。

1、菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下

菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。A正确B错误

2、在雇主为雇员提供团体保险的情况下，属于团体人员参保资格认定的规定有（）。

在雇主为雇员提供团体保险的情况下，属于团体人员参保资格认定的规定有（）。A健康状况的规定B试用期间的规定C正常在职工作的规定D全职或专职的规定

3、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型

4、菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）A领导者与被领导者的关系B任务结构C职位权利D领导者素质

5、费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在

费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

6、费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式

费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。A正确B错误