理论培训时主要使用的方法有（）。

1、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。AA、绩效分析法BB、工作任务分析法CC、工作效率分析法DD、组织分析法EE、人员素质分析法

2、理论培训的基本方法有（）。

理论培训的基本方法有（）。AA、讲授法BB、讨论法CC、演示法DD、师带徒法

3、对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A理论培训B职务轮换C晋升D在副职上培训E辅导

4、不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A课堂讲授和分组讨论B情境模拟、个人成长及小组发展C示范模拟和角色扮演D心理辅导与案例展示

5、继续教育是指对在职（）进行新理论、新技术、新方法为主要内容的培训。

继续教育是指对在职（）进行新理论、新技术、新方法为主要内容的培训。A所有办公室员工B工作负责人C专业技术技能人员D技术骨干

6、失业人员职业培训的方法有职业指导、理论授课、（）

失业人员职业培训的方法有职业指导、理论授课、（）A技能鉴定B技能操练C知识考核