简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意的问题。

1、面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A测试应聘者的表达能力B判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C达到控制场面的目的D了解应试者求职的真实动因

2、在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。

在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D系列化面试

3、简述面试的常见问题与实施技巧

简述面试的常见问题与实施技巧

4、饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面

饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A刺激、动机、态度、反馈B战略、组...

5、简述面试的一般过程及礼仪技巧。

简述面试的一般过程及礼仪技巧。

6、面试的实施技巧有（）。

面试的实施技巧有（）。A充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应B多听少说，善于提取要点C排除各种干扰D避免因个人偏见影响面试的效果E倾听时注意思考，注意肢体语言沟通